一、部门定位

人事处以贯彻落实学校人才发展战略为核心，围绕教学中心工作，致力于优化师资队伍结构，提升教师队伍整体素质。通过科学的人才引进、培养和管理机制，推动教师职业发展。同时不断推动维护教师合法权益，营造良好的工作环境，并注重制度建设与政策创新。为学校教学、科研和管理工作提供坚实的人才保障，助力学校高质量发展。

 二、部门架构

1.员工发展科：主要负责人才引进、招聘、教职工培训与发展、外聘教师管理、职称评聘、人事系统、教职工异动等工作。

2.薪酬绩效科：主要负责开展学校教职工考勤、薪酬、绩效核算与分配、社保缴纳、教职工档案管理等工作。

三、部门工作职责

（1）认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，执行学校的决策部署，依据学校组织机构设置研究制定学校各类人员的编制和用人计划，协同制定岗位职责及岗位说明书。  

（2）负责研究制定学校人事管理及发展工作规划，师资队伍建设规划及人事管理制度建设并组织实施。

  （3）结合学校实际情况，制定年度招聘计划，开拓招聘渠道，完成人才引进工作。负责教职工人事信息及档案的维护管理，以及教职工入职、岗位调动、职务任免、离职等异动管理。

（4）负责教师系列人员教师资格证办理及职称评聘工作，负责其他系列职称推荐评审及聘任工作。

（5）负责学校人才储备及培训工作，确保储备并培养一定数量的各类人才。

（6）负责学校教职工社会保险及住房公积金缴存管理、学校教职工部分福利发放。

（7）负责教职工出勤考核、试用期考核、年度考核、超工作量审核、执行力考评及教职工奖惩评定等工作。

（8）负责学校教职工薪酬核算，工资晋升、调整、津贴分配等工作。

（9）负责教研室考核及述职工作。

（10）负责教职工权益维护及劳动纠纷处理工作。

   主要负责人：

  处 长：谢银斌  0931-5271725

   办公地点：

  行政楼611

   上班时间：

  工作日上午08：30-12：00，下午13：30-17：30