为全面提高毕业生求职就业能力，帮助学生全方位了解面试的相关知识、技巧，促进就业工作有序开展。根据学院有关模拟面试工作安排和要求，我系于7月5日和7日组织2021届毕业生开展了模拟面试活动。活动特邀我系合作单位人力资源部门负责人、专业课教师、辅导员等担任面试官，分7个组对2017级388名学生逐一开展面试工作。
面试过程中，面试学生向面试官做了自我介绍和简历展示后，面试官围绕学生的自我介绍、求职意向和求职简历信息进行提问，根据学生回答情况，面试官进行逐一点评，提出指导意见和建议，并从简历制作、沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配、专业素养等六个维度进行综合评价打分。
面试活动结束后，系领导和企业HR就学生综合表现进行了座谈交流。企业HR普遍认为，学生们对专业知识的掌握较为扎实，语言表达能力、应变能力、组织能力较强，对个人职业生涯有清晰的规划，对市场需求有一定的了解和认识。但少数学生存在简历设计简单，性格内向，缺乏与人交流能力。
通过模拟面试，使学生切身感受到职场面试的环节和氛围，掌握了面试技巧和方法，对个人的能力素质有了更加清晰的认识，同时也为2021届毕业生就业实习营造了良好氛围。
