11月12日，我校副校长张春庆教授莅临外语学院，就师资队伍建设工作展开深入调研。此次调研旨在全面了解外语学院教师日常管理情况，以及青年教师成长与工作推进的经验与做法，为进一步优化师资队伍建设提供有力支持。
调研活动在明辨楼507教室举行。会议伊始，张春庆副校长首先介绍了此次调研的目的和重要性。他表示，师资队伍建设是学校发展的重要基石，而外语学院作为学校的重要教学单位，师资队伍建设情况备受关注。通过此次调研，希望能够深入了解外语学院在教师日常管理及青年教师成长方面的做法和经验，为今后的工作提供有益的参考和借鉴。
随后，外语学院副院长詹秀伟就教师日程管理及青年教师成长工作进行了详细介绍。詹副院长从教师日常管理的角度出发，阐述了学院在教师教学、科研等方面的管理措施和成效。同时，她还着重介绍了学院在青年教师成长方面的做法和经验，包括导师制度、教学观摩、学术交流、院长讲科研等方面的举措。
接着，外语学院行政院长晋如意进一步介绍了教师日程管理办法。晋院长详细讲解了学院在教师日常管理、教学检查、听课巡课、教学质量评价与反馈等方面的具体措施，并强调了这些措施在保障教学质量和推动青年教师成长方面的重要作用。
教研室主任刘莉老师也随后发言，她介绍了教研室在青年教师成长工作中的具体做法。刘主任表示，教研室通过组织教学研讨会、开展教学观摩活动、搭建学术交流平台等方式，为青年教师提供了宝贵的成长机会和学习资源。这些举措不仅促进了青年教师的快速成长，也推动了整个教研室的教学水平和科研能力的提升。
在听取了学院领导和教研室主任的介绍后，青年教师代表袁士雯老师积极发言，分享了个人的成长经历和心得体会。她表示，在学院和导师的支持和指导下，自己在教学和科研方面取得了显著的进步。同时，她也表示会继续努力提升自己，追求精益求精的教学效果和学术成长。
最后，张春庆副校长做了指导讲话。他充分肯定了外语学院在师资队伍建设方面所取得的成绩和经验，并指出了当前师资队伍建设中存在的一些问题和不足。他强调，要进一步加强教师日常管理，完善青年教师成长机制，打造教师成长团队，提升教师教学能力和科研水平，为培养更多高素质的外语人才贡献智慧和力量。同时，他也希望外语学院能够继续发扬优良传统和作风，不断创新工作思路和方法，推动师资队伍建设工作再上新台阶。
此次调研活动为外语学院师资队伍建设工作指明了方向、提供了思路，也为今后的工作奠定了坚实的基础。相信在学校领导的关怀和指导下，外语学院的师资队伍建设工作一定会取得更加显著的成效和成果。
（撰稿/詹秀伟 拍摄/金华姝 审核/晋如意）