为提高我系2021届毕业生的整体素质，培养学生的求职能力，提前帮助学生了解职场、感受职场，掌握职场面试的方法和技巧，调动学生的就业积极性，在全系营造浓厚的就业文化氛围，根据学院安排，土木工程系于7月2日全天组织2021届毕业生开展了模拟面试活动。
本次模拟面试特邀请校企合作企业资深HR、专业课教师和就业工作组成员担任面试官，以实景演练和现场指导的形式为学生进行面试能力指导。面试过程中，面试学生进行自我介绍后，面试官结合学生求职简历信息和自我介绍情况，围绕求职意向、实践经历、个人技能、职业规划、综合素质培养、就业观念等方面进行提问，根据学生回答情况，面试官对面试学生逐一进行面试点评，提出指导意见建议，并从求职简历、沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配、专业素养六个维度进行综合评价打分。
模拟面试活动结束后，系领导和企业HR就面试情况和学生素质等方面进行了深入交流。企业HR普遍认为，我系学生专业知识扎实，综合素质高，实践实训课程落实到位，学生实践经历丰富，对个人职业生涯有清晰的规划，对职场和职业素养有一定的了解和认识。
土木工程系2021届毕业生共计301人，本次模拟面试分为五个面试组进行。整个模拟面试过程安排合理、运行有序，学院就业指导服务中心对模拟面试进行全程检查指导。
通过组织模拟面试，同学们将就业指导课堂所学理论和实景面试演练有机结合，切实感受了职场面试的环节和氛围，对面试技巧和方法有了更加深入的掌握，对个人职业发展有了更加清晰的规划，同时也拉开了我系2021届毕业生就业实习工作的序幕。
