12月17日，省内著名管理学家、兰州大学管理学院研究生导师邵建平教授应邀做客我院名家讲坛第三十四讲，为师生做了题为“人力资源管理的实践艺术与心理分析”的精彩讲座。讲座由科研与学术交流处处长丁敏主持，我院师生共800多人参加了讲座。
下午四时，学术报告厅内座无虚席，邵建平教授以人力资源管理的实践艺术与心理分析为题展开讲座内容。他以自身多年教育教学经验和培养人才的独特视角为我院师生解析了“关于选人与用人、为什么领袖只能一个、关于员工激励机制、关于沟通、人力资源管理中的管理艺术”等人力资源管理中的关键问题。邵建平教授讲座过程中运用了丰富的事例分析和情景演示，使我院师生耳目一新。他渊博的知识、风趣幽默的讲座风格和严谨的治学态度赢得了我院师生的广泛赞誉和好评，讲座现场不时响起热烈的掌声。同时，现场同学也显示出了极大的求知热情，整场讲座气氛热烈，我院学生好学好问的态度和良好的学风得到了邵建平教授的肯定和赞扬。
讲座结束后丁敏代表学院对邵建平教授的关心与支持表达了感谢。
主讲人简介：邵建平，教授，我省知名管理学家，现为兰州大学管理学院教授、硕士生导师、学术委员会委员。
多年来研究从事管理学院相关的科研和教学工作。近几年将关注力放在人力资源管理的相关问题研究上。研究关注经历了三个阶段。第一个阶段，在人力资源管理上提出一些观点性的问题，如“拉长板木桶”原理、“移大树群”模式等；第二阶段，逐渐把人力资源微观层面的研究系统化，致力于情绪劳动、企业团队建设、激励时间模式、薪酬公平性、非货币薪酬、员工援助计划等一系列问题的研究；目前，研究关注力放在微观人力资源和宏观人力资源的结合上，除继续深度关注薪酬满意度、薪酬公平性等问题以外，重点关注区域人才流失问题的研究，尤其是地域认同度对人才流失的影响以及人才流失损失类型的模型等问题。邵建平教授在学术上成就颇丰，共发表论文四十余篇、主持科研项目二十余项。