一、机构设置及人员要求
（一）教学活动服务中心组织架构为“主席团+工作部门”模式，中心内设置3个部门。探索项目化工作组工作模式，为愿意参加教学活动服务中心组织工作的学生提供实践锻炼的平台。
（二）教学活动服务中心为教师发展中心下设的学生部门，应当充分发挥优势，在教师发展中心的指导下面向全校教师提供相关服务。教学活动服务中心人数为50人左右，其中主席团3名，部门负责人3名。
（三）探索实行轮值制度。教学活动服务中心主席团集体负责教学活动服务中心重大事项，设执行主席，执行主席由主席团成员轮值担任，负责召集会议，牵头日常工作。部门负责人原则上由部门工作人员选举产生，负责统筹执行部门具体工作。
二、任职条件
（一）主席团及负责人应具有坚定理想信念，热爱和拥护中国共产党，有强烈的爱国意识、爱国情感。
（二）主席团及负责人应积极弘扬和践行社会主义核心价值观，品德端正、乐于奉献，有自觉服务的素质和能力。
（三）主席团及负责人应为学有余力、学业优良的本科生，学习成绩优秀，无不及格课程。
（四）主席团及负责人应敢于担当，具有强烈的责任感和事业心，有胜任工作岗的组织领导能力。
（五）主席团及负责人应谦虚务实，关心和维护教学活动服务中心利益，具有良好的群众基础。
三、换届程序
换届全面推行竞聘制。所有主席、负责人岗位面向大二学生开放，自主报名，拟竞聘人员需提交换届选举报名表并参与公开答辩，由教学活动服务中心现任主席团、部门负责人及指导教师综合评定，保障流程规范性与结果公信力。
（一）任期调整
学生任职由三年制（大一至大三），调整为两年制（大一至大二），所有管理层职位（主席团、负责人）统一由大二学生竞聘，任期至大二学年结束；大一学生作为干事参与部门工作，大二通过竞聘进入管理层承担核心职责并指导干事。
（二）选拔机制改革
1.竞聘范围：仅限大二学生参与主席团及负责人岗位竞聘（需至少一学期部门工作经验）；
2.竞聘流程：
（1）自主报名：开放1周时间提交竞聘申请，需包含个人部门工作经历与志愿表（文件见附）；
（2）公开答辩：由现任管理层、指导教师组成评审团，综合评估候选人能力；
（3）结果公示：3日内公布名单，公示时间为5个工作日，接受全体成员监督。
四、换届管理
时间节点 | 具体任务 | 责任方 |
6月 | 发布换届通知，启动竞聘报名 | 综合事务部 |
6月第3周 | 组织竞聘答辩与评审 | 现任主席团+指导教师 |
6月第4周 | 公示新一届管理层名单 | 新媒体运营部 |
7月初 | 新旧管理层交接（包括文件、设备、工作清单） | 全体管理层 |
9月开学前 | 新任管理层完成学期工作计划制定 | 新任主席团 |
五、监督与反馈
（一）成员监督：
建立全员参与的公示监督制度，在换届结果公示期内，全体成员可通过工作群、公告栏等渠道查阅拟任人员信息，对公示名单存在疑问者，可在5个工作日内向综合事务部提交书面说明材料；
（二）期中述职报告：管理层需在学期中向全体成员汇报工作进展，接受质询；
（三）匿名意见箱：开通线上渠道，随时收集成员对管理层的建议。
教师发展中心
2025年6月11日
