为持续提升教学质量，深化产教融合，2025年11月11日、13日，人力资源管理教研室成功举办了教学观摩交流和认知实习专项研讨两场主题活动，为本学期的教学与实践工作注入了新的活力。
观摩名师示范，启迪教学新思。11月11日，教研室组织全体教师观摩了苏义林教授主讲的《组织行为学》课程。苏教授以行业真实案例为切入点，通过情景模拟、互动问答等多元化教学方法，营造了积极活跃的课堂氛围。他巧妙地将团队协作、责任担当等思政元素无缝融入专业知识讲解，为在场教师呈现了一堂兼具知识性、趣味性与思想性的示范课。课后，教研室组织了交流研讨会。与会教师围绕“教学方法创新”与“课程思政有机融合”等主题展开深入讨论。大家一致认为，苏教授的课堂深刻启发了如何将理论教学与实践应用、价值引领更自然地结合。
聚焦认知实习，细化落地保障。为确保2024级人力资源管理专业学生认知实习的顺利实施，教研室于11月13日召开了“2024级HR认知实习（白银平川区）全流程落地与校企协同导学细化研讨会”。
会议围绕认知实习的全流程、校企协同导学及成果考核三大核心展开。一是，细化落地保障，明确了实习时间、地点、人员与行程，并重点强化了交通、食宿与夜间巡查等安全措施，确保实习环境安全有序。二是，深化校企协同，厘清了校内外导师职责，致力构建“理论预习-场景观察-知识内化”的学习闭环，帮助学生在多业态场景中直观理解人力资源管理逻辑。三是，量化成果考核，制定了以实习报告为核心的考核标准，从认知深度、逻辑分析等多维度进行评价，推动实习成果向专业学习有效转化。
此次活动不仅为教师们提供了宝贵的学习交流机会，提升了教学设计与课堂实施能力，也为即将开展的认知实习工作奠定了坚实的基础。教研室将继续以提升人才培养质量为核心，推动教学改革与实践创新不断深入。
（撰稿：火文娟 摄影：王小燕 审核：徐燕）
