为积极响应国家就业优先战略，切实提升学生就业竞争力，5月22日，管理学院人力资源管理教研室召开“简历制作与模拟面试大赛”筹备工作会议，全面部署赛事相关工作。
此次大赛精心设计“简历精修—模拟面试—职场赋能”全链条环节，形成系统化、阶梯式的就业能力提升体系。初赛阶段，特邀企业HR组成专业评审团，依据市场用人标准对学生简历进行严格筛选，让学生提前感受职场选拔的专业性与严谨性；决赛模拟真实面试场景，企业HR与校友导师不仅现场面试学生，还将针对表现进行即时指导，助力学生突破求职短板。同时，配套开展的“求职力提升工作坊”聚焦简历设计、面试策略等核心技能，通过理论讲解与实战演练相结合的方式，全方位强化学生求职本领。
会上提出“HR人才生态共建计划”，旨在打破学院与企业、校友间的壁垒，构建多方协同育人机制。通过联动校友导师，为学生提供从简历诊断到岗位适配的全周期服务，实现资源精准对接，帮助学生明确职业方向，提升职业规划能力。
此次筹备工作会议的召开，不仅是对学生专业培养和就业指导工作的创新探索，更是学院落实立德树人根本任务、深化产教融合的生动实践。未来，管理学院人力资源管理教研室将持续推进大赛筹备工作，以赛事为抓手，打造就业育人品牌，为学生高质量就业保驾护航，为社会输送更多高素质应用型人才。
（撰稿：赵珮贞 摄影：包兴宏 审核：徐燕）
