为深化组织行为学与人力资源管理领域的案例教学创新，推动人才培养与实践深度融合。近日，管理学院人力资源管理教研室全体教师线上参与了由中国人民大学领导科学研究中心、中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心举办的“组织行为学与人力资源教学案例开发与应用研讨会”。本次活动主要分为线上参会学习和会后交流研讨两个环节。
会上，清华大学经济管理学院的王雪莉副教授、中国人民大学商学院的徐京悦副教授以及云南师范大学心理学系的傅安国教授分别围绕中国特色教学案例的构建与编写、案例在教学和人才培养中的有效使用、案例教学的课堂实施策略与评估方法等主题进行分享。
会议结束后，教研室组织了内部交流研讨活动。大家纷纷表示，此次研讨会拓宽了教学视野，为解决教学中的实际问题提供了新思路。老师们总结了课程教学中存在案例本土化程度不足、案例更新不及时、案例教学方法单一等问题，并提出了加强本土案例开发、建立案例动态更新机制、创新案例教学方法等对策，提高案例教学效果。
此次活动不仅让教师们接触到了案例教学的前沿理念和方法，更是对提升案例教学质量、推动专业发展的一次积极探索。未来，管理学院教研室将持续深化“学习-实践-反思”机制，把所学所思运用到教学实践中，不断优化教学过程，最终形成“教研相长、教学相长、师生共长”的良好局面，为培养适应社会需求的高素质管理专业人才提供有力支持。
（撰稿：时书霞 摄影：戚登林 审核：徐燕）
